Työ tekijäänsä kiittää

29.03.2011 13:09

Työurien pidentäminen on yhteiskunnallisessa keskustelussa kuuma teema.  ”Tavoite saada suomalaiset tekemään enemmän töitä on myös seuraavan hallituksen työlistalla”; onkin valtiovarainministeri Jyrki Katainen todennut. Työurien pidentäminen ja julkisen talouden rahapulan ratkaiseminen ovat Kataisen mukaan tulevankin hallituksen tärkeimpien tehtävien joukossa.  Herra Katainen tarkoittaa tällä työurien pidentämisellä sitä, että nykyistä eläkeikää nostettaisiin reilusti ylöspäin.

Onneksi demarit ovat sanoutuneet tästä oikeistohallituksen linjauksesta irti!   Veronmaksajan keskusliiton vaalipaneelissa viime viikolla Jutta Urpilainen toisti Kataiselle kolme kertaa peräkkäin näin: ” Sdp ei ole eduskuntavaalien jälkeen mukana hallituksessa, joka nostaa eläkeikää.”    Tämä tarkoittaa, että nykyisestä 63 vuoden eläkeiästä tulee pitää kiinni.  Tämä tullee olemaan myös SDP:n kanta, kun vaalit ovat 17.4 ohitse, toivon niin.  Uskon, että vaalikentillä me kansanedustajaehdokkaat olemme huomanneet, että eläkkeet ja eläkeiän nostaminen onkin ollut varsin monen kohtaamisen puheenaihe.    Kansa saa pian näyttää mitä se haluaa ja millaisen eduskunnan se haluaa!   Jos ja kun työuria tulee pidentää, täytyy se aloittaa työuran alkupäästä!

Moni eläkeikää lähestyvä kamppailee jatkuvasti työssä jaksamisen kanssa!  Siihen ovat syynä niin fyysiset kuin psyykkisetkin tekijät.   Nyt on myös puhuttava työhyvinvoinnista ja työuran keventämisestä nimenomaan työuran loppupäässä!  Työnantajien tulee panostaa työntekijöiden jaksamiseen ja ammatilliseen kuntoutukseen nykyistä enemmän. Meillä tulisi olla mahdollisuus työuran loppuvaiheessa tehdä myös lyhyempää työpäivää. Lisäksi tarvitaan työaikojen ja töiden uudelleenjärjestelyjä, osaamisen ja ammattitaidon kehittämistä.    Ennaltaehkäisevän työn ja työhyvinvointitoiminnan tulokset näkyvät osaltaan työkyvyttömyyden vähenemisessä.  Myös vajaakuntoinen työntekijä on hyväksytty työyhteisön jäsen.

Hyvä työilmapiiri ja työntekijän arvostaminen ovat tekijöitä, jotka vaikuttavat positiivisella tavalla jaksamiseemme ja työmotivaatioomme.  Niin yrityksen, kuten kuntienkin tulee huolehtia työntekijöistään, jotta he jaksaisivat.   Työstressiä ja uupumusta aiheuttavat mm. töiden epätasainen kasautuminen, jatkuva kiire, jatkuvasti kasvavat tavoitteet ja vaatimukset sekä liian suuri työmäärä.

Yleinen näkemys on, että ihmisen terveys ja fyysinen kestävyys heikkenevät iän myötä. Näin käy varsinkin, jos terveydestä ja fyysisestä kunnosta ei huolehdita.  Työnantajien tulisi tukea työntekijöitään siinä, että he hoitavat omaa kuntoaan.     Tämä on rikkaus, jonka luulisi myös työnantajien ymmärtävän!

Keitä ne on ne sankarit
sellaiset sankarimiehet
joita koko valtakunta arvostaa?
Keitä ne on ne sankarit
sellaiset sankarinaiset
jotka tosi työstä palkintonsa saa?

Me ollaan sankareita kaikki
kun oikein silmiin katsotaan
me ollaan sankareita elämän
ihan jokainen                                 

  -J.Karjalainen-

Hyvää kevättä ja jaksamista niin työn kuin vapaakin keskellä!  Vaaliuurnilla nähdään!